首页 > 直销人e版 > 直销人3月号(99)

营养食品这样卖就对了
-- 编辑部
想要在品目众多的营养食品中脱颖而出,功效是第一项要件;而相同功效的产品,要长期留住顾客的心,不是成分配方特殊,就是保养观念先进,在品质和话题两相烘托下,搭配创新的行销策略,领先型的明星商品才有机会成为畅销且长销的经典商品。(展开全文)
14 经典营养食品长销法则 文/常子兰
18 爱身健俪 名人证言 淨化和保养套装如虎添翼 文/常子兰
22 连法 奖座证书 赐多利奶粉热销20年 文/陈彦苹
26 如新 量化优势 如沛家族功效挂保证 文/常子兰

订出你的作战主轴
-- 时台明
「作战主轴」是每个直销企业和组织在年后都必须认真思索,以及必须及早确认的议题。
怎麼说呢?台湾的直销产业早已过了充满激情的机会导向阶段,逐渐迈向理性与成熟的整合导向阶段;因此,无论新进入市场的企业或在直销领域已经佔据一席之地的公司,都必须有个战略主轴,做为资源配置、发展方向、市场区隔的中心。
(展开全文)
很快的,史上最长的寒假一晃眼就过去了,当过完9天农历年回到工作岗位上,我们的企业和组织究竟是充满了战斗力,准备好好大干一场,还是和今年年节的天气一样,溼溼冷冷又阴雨绵绵?
「作战主轴」是每个直销企业和组织在年后都必须认真思索,以及必须及早确认的议题。
怎麼说呢?台湾的直销产业早已过了充满激情的机会导向阶段,逐渐迈向理性与成熟的整合导向阶段;因此,无论新进入市场的企业或在直销领域已经佔据一席之地的公司,都必须有个战略主轴,做为资源配置、发展方向、市场区隔的中心。
举例来说,对新进入市场的直销企业来说,必须思考主要的经营策略是要放在潜水艇式的深耕消费市场,先求稳定、再求发展;还是扩大接触量与面向,先造成市场的关注?
不同的作战主轴,企业的包装、宣广、召募战略,甚至需要的经销商特质均不相同。
已经在市场经营一段时间的企业,面对经销商和组织老化,消费者缓步流失,今年的作战主轴是要透过新的商品、模式、市场开创第二成功曲线,还是集中资源发展新的部队,带来新的成长动能?
无论采取哪个作战主轴,都必须先加以确认,才能在正确的发展方向中,拟定具体的作战计畫,逐步提升市场战斗力与产值。
至於位居台湾直销市场领导地位的企业,面对众多的消费者,以及赖以为生的经营者,无论就社会责任或是企业经营的面向来说,都必须更有效掌握市场脉动与趋势,拟定不仅有助於绩效成长,更重要的是客户满意度与经营者扩展市场的作战方针。
在成熟的市场中,凭藉运气平地而起的特例将会越来越少;高度竞争市场中,缺少前瞻性作战主轴与策略的企业,将会因为竞争力的下滑,而面对无法挽救的颓势;特别是台湾直销市场中,当潜在消费者和经营者接触了众多直销企业和机会之后,缺少创新、特色与差异化,纵使产品品质出色,一样得面对市场淘汰的命运。
新的年度中,深刻期盼各企业和团队以更为积极的态度,拟定出正确的作战主轴,让既有的经营者充满信心与动能,让渴望拥有改变机会的人们看到希望,让面临竞争力衰退的夥伴能够再创巅峰。
直销,加油!台湾,加油!

小型直销公司的转型
-- 张宝良
这几年随着东南亚的区域整合,直销市场静悄悄地发生了深层的质变。
这个超速崛起的整合经济体,不仅提供了大型直销企业肥沃的成长土壤,也让这些大型企业在各经济体间因时制宜的适应发展策略主宰了、甚至压缩了中小型直销公司的成长空间,进而改变了产业生态。
(展开全文)
中小型直销企业和组织这几年可以说倍尝艰辛,难得有喘息的空间。90年代经常发生的小公司成长奇蹟已不复存在,接下来市场环境的转变势必变得更加难以预测,要想搭上这班区域成长的列车,一连串从里到外的转型和改造已经是不可避免。
做为直销产业的专业媒体,我们在关心国内直销产业发展的前提下,期盼与众多小型优质的直销公司共同迎向这巨大的市场商机。因此抛砖引玉,探讨一下小型公司转型的议题。
这是传统产业,或是资本家进入直销通路的优先选项,也是过去许多东南亚小型直销企业的成功模式。这里所谓的强者,对於许多出身传产的业主来说,就是具备丰富的直销组织拓展经验,并且拥有组织「战功」和启动团队的人。在业主的传统观念里,有经验的领导者意谓着少走一些无谓的弯路,成本和绩效比较容易控制,经营目标与权责也能清楚定义。
问题在於,过去单一市场的直销企业所面对的,是单一市场的竞争平台,生态单纯,竞争利基(Niche)易於创造;当大型企业已经拥有「跨市场」的丰沛资源,市场整合又加速它们的成长步伐时,小企业所面对的将是更高的竞争门槛和更难驾驭的复杂生态。
一个「强者」,就算在所专精的领域里睥睨市场,也无法照顾已经愈趋复杂的竞争平台的各个层面。为了「一时」的企业短期需求所做出的种种妥协,势必面临长期的考验。本刊曾探讨过「先求有,再求好」的逻辑谬误,应该转变成「先求好,才会有」的经营思维,其着眼点即在此。
我们对小型企业的建议是:建立多面向的经营格局,并且以「利基市场」的思考模式建立商业模式,将自身的优势聚焦,做好面对整体区域市场的准备。
经常可以看到小型直销公司的企业主,基於个人经验与决心,加上某种程度的个人魅力,在拓展时期身先士卒,带着全公司大小在第一线拼搏。每每在培训课程中,这些老板们总是准时到场,「押」着来参与培训的夥伴全程参与,唱歌跳舞,提升士气。
这样的公司,大到经营决策、小到日常琐事都依赖老板拍板,就算公司有其他的领袖菁英,他们的光芒也难「撄」老板的「锋」。曾建议这样的老板不必事必躬亲,可以有效授权,老板却振振有词:「直销是『领导』,不是『管理』。」
在区域各自发展、市场尚未成熟的年代,广大的潜在客户对於直销企业的要求是很低的。的确也曾有企业因为一个卓越领导者的带领而茁壮,成功地建立了市场知名度。问题就在「市场规模」的改变,小型直销企业要从「小型」蜕变为「中、大型」,需要市场中更多有不同视野、不同专长的菁英来耕耘不同的地域、不同的客层。
因此,那些令人钦佩的企业主,要做的是从掌声和崇拜的舞台上走下来,把领导(lead)的角色与光环,交给团队。只有当企业主认真为团队打造一个无后顾之忧的环境,和符合市场需要的经营模式,也就是转型做一个「提供者(provider)」时,才会满足复杂市场的繁复需求,进而建构出「规模」小却「功能」齐全的竞争结构,这才真正照顾到企业的利益。
市场瞬息万变,企业经营也必须与时俱进。这是一个优胜劣败、快速崛起也快速衰退的年代。直销产业的商机不可限量,我们将会长期探讨这个关键的话题。

专栏
 |
【发行人的话】订出你的作战主轴
|
文/时台明
|
 |
【社轮】小型直销公司的转型
|
文/张宝良
|
 |
【编辑手记】能躲到哪里去?
|
文/常子兰
|
产业平台
 |
【大陆直销观察】中国10大直销企业生产基地
|
文/覃澈
|
 |
【直销五四三】每天睡7~9个小时,可以越睡越瘦
|
文/编辑部
|
 |
【产业讯息】
|
文/广告部
|
直销研究苑
 |
【实战百科】如何赢在起跑点?
|
文/林志远
|
 |
【推荐高手】2010年传销兵法
|
文/沈建州
|
 |
【组织带线】如何培养人才 佔有市场通路
|
文/阮健铜
|
 |
【激励处方】引爆团队动能7~团队夥伴的角色扮演
|
文/王志吉
|
直销&生活
 |
【品味生活】探索欧洲享红利、春遊垦丁泡汤之旅
|
文/编辑部
|
 |
【从电影看直销】
|
文/编辑部
|
 |
【新书精选】
|
文/编辑部
|
专题报导
 |
最新人脉采收术
|
文/编辑部
|
 |
不想偷菜 只想偷心 人脉一「网」打尽
|
文/编辑部
|
 |
NEWAYS 罗仕政 Facebook非试不可
|
文/林忠成
|
 |
然健环球 陈克强 用QQ敲开大陆市场
|
文/林忠成
|
 |
美安 董宥均 网上3000不如身边30
|
文/林忠成
|
